مونسانتو خيارات الأسهم الموظف

شركة مونسانتو (مون)

مون & راكو؛ المواضيع & راكو؛ خيارات الأسهم:

نحن عموما نمنح خيارات الأسهم لمدة عشر سنوات والتي تستحق على مدى ثلاث سنوات، إلا في ظروف معينة. في حالة تغيير السيطرة، كما هو محدد في الصفحة 59، تصبح جميع الخيارات مكتسبة بالكامل. في حالة إنهاء الخدمة لأي سبب قبل الذكرى الأولى لتاريخ المنح، يتم مصادرة الخيارات غير المؤهلة. وفي حالة الوفاة أو العجز أو الإنهاء غير الطوعي دون سبب أو تقاعد، تصبح الخيارات التي يحتفظ بها أكثر من سنة كاملة. بدءا من خيارات الأسهم الممنوحة للسنة المالية 2009، قمنا بتعديل خطط الحوافز طويلة الأجل لتغيير تعريف التقاعد من سن 50 إلى 55 سنة، مع خمس سنوات من الخدمة. ويبقى تعريف التقاعد على أنه عمر 50 لخيارات الأسهم الممنوحة قبل السنة المالية 2009. وتنص أحكام وشروط خيارات الأسهم على استحقاق الزناد المفرد بحيث يتاح للموظفين، عند تغيير السيطرة، يقينا فيما يتعلق بالتعويضات القائمة على أساس حقوق الملكية منح نفس المرونة التي يتمتع بها أصحاب الأسهم في تحديد ما إذا كان سيتم الاستمرار في ربط نجاح الشركة بعد التغيير في السيطرة.

ونقوم عموما بمنح خيارات الأسهم لمدة عشر سنوات، والتي تستحق على مدى ثلاث سنوات، إلا في ظروف معينة. في حالة تغيير السيطرة، كما هو محدد في الصفحة 57، تصبح جميع الخيارات مكتسبة بالكامل. في حالة إنهاء الخدمة لأي سبب قبل الذكرى الأولى لتاريخ المنح، يتم مصادرة الخيارات غير المؤهلة. وفي حالة الوفاة والعجز والإنهاء غير الطوعي دون سبب أو تقاعد في سن 50 أو أكثر، تصبح الخيارات التي يحتفظ بها أكثر من سنة كاملة. تنص شروط وأحكام خيارات الأسهم على استحقاق الزناد الأحادي بحيث يتم توفير الموظفين، عند تغيير السيطرة، اليقين فيما يتعلق بتعويضهم القائم على حقوق الملكية، كما يمنحون نفس المرونة التي يتمتع بها أصحاب الأسهم لتحديد ما إذا كان سيتم الاستمرار في الارتباط نجاح الشركة بعد التغيير في السيطرة.

مونسانتو الموظف خطة الأسهم الخيار ضمان الدين (السنوي)

مونسانتو الموظف خطة خيار الأسهم ضمان الدين (السنوي) الرسم البياني.

بدء المحاكمة الحرة.

مونسانتو الموظف التاريخي الأسهم الخيار خطة ضمان الديون (السنوية) البيانات.

لا توجد بيانات للنطاق الزمني المحدد.

حدث خطأ. الرجاء إعادة المحاولة من خلال تحديث المتصفح أو الاتصال بنا مع تفاصيل مشكلتك.

عرض خطة خيار الموظفين الأسهم ضمان الدين (السنوي) ل مون.

الوصول إلى أكثر من 100 مقاييس الأسهم مثل بيتا، إيف / إبيتدا، PE10، العائد التدفق النقدي الحر، كز مؤشر ودورة تحويل النقدية.

بدء تجريبية مجانية لمدة 7 أيام.

هل أنت مشترك بالفعل؟ تسجيل الدخول.

مون خطة خيار الأسهم الأسهم ضمان الديون (السنوية) المعايير.

مون خطة الأسهم الأسهم الخيار ضمان الديون (السنوي) رموز إكسيل الإضافية.

الرمز المتري: esop_debt_guarantee_annual أحدث نقطة بيانات: = يكب ("مون"، "esop_debt_guarantee_annual") آخر 5 نقاط بيانات: = يسس ("مون"، "esop_debt_guarantee_annual"، -4)

للعثور على رموز لأي من المقاييس المالية لدينا، راجع مرجعنا الكامل من رموز متري.

الوصول لدينا قوية إكسيل الإضافية مع عضوية يشارتس المهنية. أعرف أكثر.

مونسانتو صافرة منفاخ: 22 مليون $ أكثر ثراء، ولكن غير راض.

الفوز ليس كل شيء.

لذلك يقول الرجل الذي تلقى مؤخرا 22 مليون $ بعد جلب الضوء على انتهاكات المحاسبة متعددة السنوات في مونسانتو، والأعمال التجارية الزراعية والمواد الكيميائية العملاقة. وعلى الرغم من أنه ثاني أكبر جائزة تصدرها لجنة الأوراق المالية والبورصات في إطار برنامجها الذي يستمر خمس سنوات لتشجيع المبلغين عن المخالفات (بعد الحصول على جائزة بقيمة 30 مليون دولار في سبتمبر 2014) مثل شيء من انتصار جوفاء.

وقال المرصد في مقابلة هاتفية "حصلت الشركة على غرامة وتم تغيير بعض الاموال لكن هذا ليس هو الحل". "الإدارة لا تخضع للمساءلة، التي لا يزال يزعجني. ذهبت إلى هذا للحصول على هذا ثابت، والتي لم تحصل ثابتة. "

وقد ولدت الجائزة البالغة 22 مليون دولار موجة من الاهتمام في قضية مونسانتو وفي برنامج س. ولكن المبلغ عن المخالفات، الذي لا يزال مجهولا لأنه غير متأكد من مساره الوظيفي في المستقبل ولا يريد تدخله في القضية لتلفه، لم يخبر قصته علنا ​​حتى الآن.

ومناقشاتي معه ومع ستيوارت ميسنر، محامي نيويورك الذي مثله، يقدم لمحة عن الجهود التي أدت إلى الجائزة الكبيرة. وتشير المحادثات أيضا إلى خيبة الأمل التي يمكن أن تواجهها حتى أنجح المبلغين عن المخالفات.

الناس الذين يحاولون الإبلاغ عن مخالفات في مكان العمل تحمل صعوبات هائلة وغالبا ما يتعرضون للأذى في هذه العملية. وعلى الرغم من الضمانات، يتم تحديد الكثيرين، مدفوعين من وظائفهم، ويشار إليهم على أنهم مشكلون في صناعاتهم. وهذا يجعل من الصعب عليهم إيجاد وظائف جديدة.

لحسن الحظ، لم يحدث أي من ذلك لصراف الحقيقة في قضية مونسانتو، الذي شغل وظيفة مالية في الشركة. ومع ذلك، فإن العملية كانت سهلة، على حد قوله، مما تسبب في حدوث احتكاك مع زملاء العمل.

وقال "لا احد يشعر ما تشعر به داخليا، لذلك لديك صعوبة في فهم لماذا الناس لا يرون كما تفعل". "هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكن أن تذهب من خلال هذا: انها يجب أن تكون شيئا من عمق داخل أن يدفعك."

وقالت متحدثة باسم مونسانتو انه من غير الملائم التعليق على الجائزة.

وعلى الرغم من أن العمل الذي قامت به الجماعة ضد مونسانتو برز في شباط / فبراير، فإن التحقيق الذي أدى إلى ذلك بدأ في عام 2011، بعد وقت قصير من إنشاء الوكالة مكتبها للمبلغين عن المخالفات وفقا لما ينص عليه تشريع دود - فرانك.

المجلس الأعلى للتعليم. إلى أن الشركة قد استحوذت بشكل غير لائق على ملايين الدولارات من الحوافز المقدمة إلى موزعي مبيدات الأعشاب المستديرة. في مستوطنة مع مونسانتو، و S. E.C. وقال إن المحاسبة إشكالية بدأت في عام 2009 واستمرت حتى عام 2011.

بدأت المشكلة، و S. E.C. ، عندما كان الاقتصاد في الذيل وكان عملاء مونسانتو يتدفقون إلى إصدارات عامة أقل تكلفة من روندوب. واعترف مونسانتو بأن مبيعات المنتج جاءت أقل بكثير مما كانت الشركة تتوقعه للمستثمرين، قررت مونسانتو تغيير سياساتها المحاسبية على حسومات العملاء، وفقا لما ذكره المبلغون عن المخالفات. قام مونسانتو بتحويل تكاليف التخفيضات إلى السنة المالية 2010 مع الإبقاء على المبيعات المرتبطة بالحسومات في عام 2009.

على الرغم من أن S. E.C. لم تتهم موظفي مونسانتو بانتهاك القانون، وقالت في قرارها الاستيطاني أنه "نتيجة للمحاسبة غير لائق، مونسانتو التقى توقعات الأرباح لكل سهم المحلل للسنة المالية 2009." تلبية هذه التقديرات أمر بالغ الأهمية : عندما تعلن الشركات نتائج أقل من التوقعات، فإن أسهمها غالبا ما تنخفض.

وفي عام 2010، حولت الشركة مرة أخرى بعض تكاليف الخصم إلى العام المقبل. وتضاعفت هذه الإجراءات أرباح مونسانتو بمبلغ 31 مليون دولار على مدى العامين، وفقا للادعاءات التنظيمية.

في أواخر عام 2011، بعد أن بدأ تحقيقات س. ج.، قال مونسانتو أنه سيعيد ذكر أرباحه لتعكس التوقيت المناسب للإيرادات والتكاليف المتعلقة بالحسومات. وعلى الرغم من أن الأثر لم يصل إلا إلى عدد قليل من القروش خلال هذه الفترة، إلا أن مونسانتو دفعت 80 مليون دولار عقوبات في مستوطنة شباط / فبراير مع شركة إس. ولم تقبل الشركة أو نفت الاتهامات ولكنها وافقت على تعيين مستشار مستقل ومستقل للأخلاقيات والامتثال.

في إجراءات الإنفاذ، فإن S. E.C. اسمه ثلاثة موظفين ميدليفيل المشاركين في أنشطة غير لائق. ودفعوا ما مجموعه 000 135 دولار عقوبات. وكان أحدهم قد تقاعد من مونسانتو، و S. E.C. قال، ولكن اثنين آخرين لا تزال تعمل في الشركة. كلاهما محاسبان ومنعوا من المثول أمام س. كمحاسبين لمدة سنة أو سنتين.

الاشتراك في الرسائل الإخبارية.

شكرا لك على الاشتراك.

حدث خطأ. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.

أنت مشترك بالفعل في هذا.

انظر نموذج إدارة التفضيلات أليس كذلك؟ سياسة الخصوصية تعطيل أو الاتصال بنا في أي وقت.

وقال المحققون ان الامر كان محبطا. لم يتخذ أي إجراء ضد الآخرين في مونسانتو، الذي كان يعرف عن الأخطاء.

يقول الموظف السابق: "من الصعب حقا عندما تقوم شركتكم بعمل شيء تعرفه، ولكنك قد حصلت على كل من حولك قائلا إنه أمر جيد تماما". "ثقافة مونسانتو هو ضيق جدا. كل شخص لديه خيارات الأسهم والجميع ماليا في خطر. لذلك يذهبون مع تدفق ".

وقال مونسانتو، فى موافقته على التسوية، انه ملتزم "بتشغيل اعماله بأقصى قدر من النزاهة والشفافية وامتثالا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها".

وقال مونسانتو أيضا أن هيو جرانت، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للشركة، وكارل م. كازالي، كبير موظفيها الماليين في ذلك الوقت، سوف تخسر بعض أجورهم عن السنوات التي يغطيها التعديل. "المجلس الأعلى للتعليم. لم تتخذ أية إجراءات إنفاذ ضد السادة غرانت وكازالي، كما لم تتخذ أي إجراءات ضد يزعمون أن هؤلاء المسؤولين التنفيذيين ارتكبوا سوء سلوك "، قالت الشركة.

المجلس الأعلى للتعليم. كما رفضت العمل ضد ديلويت، مدقق حسابات مونسانتو. هذا الألغاز السيد ميسنر، المحامي المبلغ عن المخالفات، ومعرفة ما يفعله عن وقائع المسألة.

وقال السيد ميسنر: "إن رفع القضايا ضد المدققين سيضع حدا كبيرا من الاحتيال المحاسبي". في الحالات المحاسبية مثل هذا واحد، "يجب أن يكون هناك أيضا إجراء ضد التدقيق الخارجي أو شرح لماذا ليس هناك واحد".

ورفضت ديلويت التعليق.

كما هو العرف، و S. E.C. لن تقول لماذا لم تتبع قضية إنفاذ ضد ديلويت.

غير أن الوكالة زادت عدد القضايا التي رفعتها ضد مراجعي الحسابات في السنوات الأخيرة. في السنة المالية 2015، و S. E.C. جلبت 76 قضية ضد الأفراد والشركات. في عام 2013، جلبت 37.

المجلس الأعلى للتعليم. وقال إن الموظفين الذين عملوا مع المبلغين عن قضية مونسانتو جعل مهمته أسهل، وكانوا على دراية تامة بالمسائل المحاسبية. وقال محاميه إنهم أيضا دعاة داخل الوكالة للموظف السابق.

ومع ذلك، قال السيد ميسنر إن المبلغين عن المخالفات هم الذين تعرضوا للمخاطر. "هنا لديك شخص يحاول أن يفعل الأشياء الصحيحة داخليا، يحصل على عرقلة ويفعل ما كنت من المفترض القيام به - التواصل مع السلطات". واضاف "انه توجه الى واشنطن عدة مرات لمساعدتهم على حسابه الخاص دون اي ضمان من اي شيء".

ما هو المبلغ عن المخالفات الذي يفعل الآن، مع القضية أكثر من و فضله في متناول اليد؟

وقال ميسنر: "غادر مونسانتو أثناء التحقيق وذهب للعمل في شركة أخرى في موقف مماثل". واضاف "انه سعيد جدا هناك".

وقال انه يعتزم مواصلة العمل.

تظهر نسخة من هذه المقالة في طباعة بتاريخ 11 أيلول (سبتمبر) 2016، في الصفحة BU1 لطبعة نيويورك مع العنوان: 22 مليون دولار ريتشر، ولكن غير راض. طلب إعادة طباعة | ورقة اليوم | الاشتراك.

نحن مهتمون بتعليقاتك على هذه الصفحة. اخبرنا ماذا تعتقد.

مونسانتو كومباني إمبلويي ريفيوس عن & # 034؛ صنع القرار & # 034؛

ثقتكم هي مصدر قلقنا، لذلك لا يمكن للشركات تغيير أو إزالة الاستعراضات.

16 تقييمات الموظفين.

& # 034؛ مكان رائع للعمل & # 034؛

تحدي وخارج التفكير مربع تقدير.

بطيئة جدا في التوظيف وصنع القرار.

شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عن طريق كوبي لينك لينك كوبيد!

مونسانتو كومباني ريسبونز:

& # 034؛ العمل بجد حقا، ثم العمل بجد على شيء آخر! & # 034؛

لقد تم العمل في شركة مونسانتو بدوام كامل (أكثر من 10 عاما)

كبيرة زملاء العمل / العلاقات، وحزمة تعويضات جيدة للموظفين الجدد، والكثير من الفرص للنمو / التقدم، وأدوات عظيمة لإنجاز مهمتك. اعتراف داخلي جيد للإنجازات.

جدا أعلى الثقيلة على الإدارة. الكثير من صنع القرار الجريء والاتجاه تغيير التي يمكن أن تعمل على روشود على الخطط المهنية للفرد. سوف تنفق الكثير من الوقت توثيق العمل كنت قد أكملت كما تفعل على فعل ذلك في الواقع العمل. كمربي، سوف تكسب أقل بكثير على مدى مهنة هنا من مع بعض الشركات الأخرى لأنه لا يوجد أي صلة بين مبيعات المنتج الخاص بك والراتب الخاص بك (تقاسم الأرباح يتم على مستوى عال جدا وفي نظام مبهم فظيع ، أي إتاوات لمنتجاتك، حتى لو كنت تبيع ملايين متعددة). أيضا، تحتاج الجلد سميكة جدا للعمل في مونسانتو، وخاصة في مواقع يميل ليفتي، وسوف تفقد الأصدقاء وأفراد الأسرة الذين يرفضون اختيار حياتك المهنية.

المشورة للإدارة.

اختيار التركيز الأساسي، والسماح للناس أكثر واقعية الجداول الزمنية لتحقيق تلك الأهداف.

شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عن طريق كوبي لينك لينك كوبيد!

مونسانتو كومباني ريسبونز:

& # 034؛ قد تكون رائعة، إن لم تكن لسياسات الموارد البشرية & # 034؛

لقد تم العمل في شركة مونسانتو بدوام كامل (أكثر من 10 عاما)

العمل المبتكر، متعة زملاء العمل، وتغير دائم المشهد الأعمال. الحرم الجامعي هو أيضا منطقة الطبيعة، لذلك هو لطيف حقا خلال فصل الربيع والصيف والخريف. بعض المديرين أكثر رسوخا لديها ثروة من المعلومات والاستعداد للمشاركة.

هناك فئتان من العمال. وأولئك الذين يقومون بالعمل، والمديرين الذين يذهبون إلى الاجتماعات والاعتماد عليه. أولئك الذين لديهم مهارات التسويق للتسويق للشركات الأخرى سوف تجد البقاء تشارك في مونسانتو تحديا. يجب على الموظفين الالتقاء بالمدراء قبل التقدم للحصول على وظائف عبر الإنترنت بحيث يجعل تتبع من هو و إيسن 'ر الحصول على التنمية صعبة في أحسن الأحوال. منظمة ماتريكسد يجعل عملية صنع القرار عملية بطيئة ومملة. وظائف شاغرة تأخذ إلى الأبد لملء كما هر غائبة أساسا في الشركة وليس لديها سوى القليل من السلطة، لا تتبع على الامتثال في التوظيف براتيسس. القليل من لا تنوع من الناس أو الأفكار، على الرغم من أنها تبدو وكأنها ترغب في تغيير ذلك، إذا كان هر أكثر قوة.

المشورة للإدارة.

تمكين الموارد البشرية، والموظفين عليه والالتزام بالسياسات التي تقوم بإنشائها. القيام بعمل حقيقي لخلق قوة عاملة متنوعة بدلا من ملء المسوحات لمجلة لجعلها تبدو وكأنها أنت. محاسبة المديرين في مجلس النواب لتطوير موظفيهم.

شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عن طريق كوبي لينك لينك كوبيد!

مونسانتو كومباني ريسبونز:

& # 034؛ معدل مونسانتو. ما الذي يدور في ذهنك؟ & # 034؛

1. أفضل شركة في التكنولوجيا الحيوية الزراعية،

2. أفضل شركة التكنولوجيا الحيوية في الابتكارات من المنتجات سمة.

3. الشركة الرائدة عالميا في مجال البذور وسمات الأعمال.

4. الشركة الرائدة عالميا في المواد الوراثية للذرة.

5. لديها أكثر المنهجيات تربية المسببة / إكنولوجيز في معظم المحاصيل التي تعمل معها.

6. يوفر تعويضا تنافسيا لجميع موظفيها العاديين، واستحقاقات التقاعد جيدة إذا كنت بدأت مع مونسانتو، وخطط احتفاظ جيدة للموظفين المبتدئين وحتى الموظفين؛ خيارات الأسهم.

7. مونسانتو خطيرة جدا في تنفيذ أفضل الممارسات في مجال السلامة البيئية وكذلك السلامة المتعلقة بالعمل على الصعيد العالمي عبر عمليات العمل والمركبات والحقول، الخ.

8. لديها جيدة جدا إن لم يكن أفضل الأخلاق التجارية والثقافة كشركة؛ السلوك المهني، وتعهد مونسانتو و فكبا.

9 - تشجع وتدعم التوازن بين العمل والحياة لجميع الموظفين.

10. هناك الكثير من فان يعمل في مونسانتو أن الشركات الأخرى ربما لا يكون لها وانها واحدة من أفضل مكان للعمل مع.

1. تغيرات كبيرة جدا على مستوى الإدارة العليا (المواقف القطرية / الإقليمية) وفي كل مرة تحدث فيها تغيير في القيادة، كما تغيرت استراتيجيات العمل، وأضعف معنويات الناس واستمر استمرارية استراتيجيات الأعمال. & # 034؛ رولينغ ستون غارهيرز نو موس. & # 034؛

2. دائما تجريب ما نموذج الأعمال أو أسلوب العمل في بلد دون النظر في الاختلافات الثقافية التي أدت في بعض الأحيان إلى انهيار الأعمال في تقديم نتائج الأعمال.

3 - عملية اتخاذ القرارات المركزية بشكل حاسم تسببت بطريقة أو بأخرى في حدوث تأخيرات في تقديم نتائج الأعمال أو النواتج الحاسمة بالنسبة إلى العمليات التجارية برمتها؛ حظ الثقة.

4. استراتیجیات الأعمال الخاصة بالبذور والصفات یتم صیاغتھا أو نمذجةھا من نموذج الأعمال في أوسوس حیث لا یکون ذلك مناسبا في البلاد؛ مع مراعاة الاختلافات في الممارسات الثقافية للمزارعين، وحجم المزرعة، ونظام التوزيع، وما إلى ذلك.

6. بعض كبار المديرين ليست أبرواكبل أو أنها لا تجد الوقت للاختلاط مع الرتبة & أمب؛ موظفو الملفات.

5. بعض الشركات أو سياسات الموارد البشرية دائما على غرار الولايات المتحدة القياسية وفشل أو القليل جدا من الاعتبارات الثقافات المحلية، أو العكس في القضية التي من شأنها أن تؤثر على الربحية.

المشورة للإدارة.

مراجعة إدارة مونسانتو لمراجعة وتحقيق التوازن على ما لتحسين على 5 البنود المذكورة في سلبيات أعلاه.

شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عن طريق كوبي لينك لينك كوبيد!

مونسانتو كومباني ريسبونز:

& # 034؛ رؤية خاطئة للمضي قدما & # 034؛

توازن الحياة مع العمل.

سوء الاتصال بشأن الاستراتيجيات.

سوء صنع القرار.

المشورة للإدارة.

عندما يكون هناك مشاكل أساسية مع الشركة، تسريح العمال متحيزين بشكل كبير نحو جداول الأجور أقل ربما فاز 't إصلاح المشكلة.

شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عن طريق كوبي لينك لينك كوبيد!

مونسانتو كومباني ريسبونز:

& # 034؛ مونسانتو لديها فرصة كبيرة إذا استمع الإدارة لعملائها وجميع موظفيها. & # 034؛

منتجات كبيرة، والعلوم كبيرة، والأخلاقية، والناس ذكية جدا للعمل مع.

وفي إطار الإدارة الوسطى، تكون المعرفة بمجموع الأعمال الزراعية أقل من الكفاية التي تتجاوز ممارسات الإنتاج. الغطرسة من قبل الإدارة الوسطى عرض ظاهريا للعملاء. الإدارة الوسطى غير متسقة في الاعتراف ولا تفعل سوى القليل من التماس الخبرات من الموظفين على المدى الطويل. ويتجه صنع القرار أكثر فأكثر إلى النظام المركزي، وهو ما يتعارض مع الممارسة المتبعة في السنوات العشر الأخيرة. يستند التعرف إلى حد كبير على النقرات ومن تعرفه، بدلا من الأداء الفعلي.

المشورة للإدارة.

نقل صنع القرار إلى أسفل، وإيلاء الاهتمام لعلاقات العملاء لتحقيق النجاح على المدى الطويل.

شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عن طريق كوبي لينك لينك كوبيد!

مونسانتو كومباني ريسبونز:

مراجعات بواسطة جوب تيتل.

(14) باحث مساعد (14) باحث باحث (13) مدير مبيعات (11) مدير مبيعات الأراضي (11) مساعد باحث (10) مهندس أبحاث (10) مدير عمليات (10) مدير تكنولوجيا المعلومات (8) مساعد إداري (7) الموارد البشرية (6) البرمجيات المطور (6) فني المختبرات (6) عرض المزيدعرض أقل.

تحديثات الشركة.

نحن في مونسانتو تكريم ليتم تسميته ل فورتشن مجلة و رسكو؛ ق 2017 قائمة & لدكو؛ العالم و رسكو؛ s معظم الشركات اعجاب، & رديقو؛ لتحتل المرتبة رقم. 2 في قطاع الصناعة (الموارد الطبيعية - المواد الكيميائية).

نشكر موظفينا لمساعدتنا على كسب العديد من الجوائز على مر السنين وجعل مونسانتو مكان عظيم للعمل!

الشركات لاستكشاف.

مونسانتو صور الشركة.

الشركات التابعة.

الخبرة كارير أدفيس السابق التالي.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.

سيؤدي هذا إلى استبدال المراجعة المميزة الحالية للملف الشخصي المستهدف. هل تريد بالتأكيد استبدالها؟

هل تريد بالتأكيد إزالة هذه المراجعة من كونها مميزة للملف الشخصي المستهدف؟